Ylen osaamisen, uudistumisen ja hyvinvoinnin päällikkö Elisa Venäläinen vahvistaa, että yhtiö on saanut tietoa työntekijöiden epäasiallisesta käytöksestä työterveyden vastaanotoilla.
– Olemme saaneet työterveyskumppaniltamme tiedon työterveyden vastaanotolla esiin nousseista yksittäisistä tilanteista. Suhtaudumme kaikkiin epäasialliseen kohteluun liittyviin havaintoihin vakavasti. Tällainen käytös ei ole yhtiömme arvojen mukaista. Käsittelemme asian sisäisesti ja yhteistyössä työterveyskumppanimme kanssa, Venäläinen sanoo.
Suomen Uutiset kertoi osaan Ylen työntekijöistä liittyvästä kohusta aiemmin tänään.
Ylen ohjelmatyöntekijöiden ammattijärjestö YOT kertoi jäsenviestissään työterveyspalveluja tarjoavan Mehiläisen ottaneen yhteyttä Ylen johtoon työntekijöiden käytökseen liittyen. Yhtiön mukaan osa työntekijöistä on käyttäytynyt epäasiallisesti vastaanotoilla.
Pieni vähemmistö, iso huoli
YOT korosti viestissään, että kyse on pienestä vähemmistöstä, eikä järjestöllä ole tietoa siitä, että huonosti käyttäytyneet olisivat sen jäseniä. Samalla järjestö kuitenkin välitti huolen siitä, että tilanne voi pahimmillaan vaikuttaa työterveyslääkäreiden saatavuuteen.
– Mehiläisestä on viestitty, että tämä on aito huoli, joka kannattaa ottaa vakavasti, YOT totesi.
Taustalla vaikuttaa Ylen kiristynyt työtilanne viime vuosina. Yhtiö on käynyt läpi mittavia säästöjä ja vähentänyt henkilöstöään noin 500 työntekijällä eduskunnan rahoitusleikkausten seurauksena. YOT:n mukaan paineet ovat heijastuneet työilmapiiriin.
– Ylessä on eletty viime vuodet erittäin ahdistavia aikoja, joten on ymmärrettävää, että pinna on välillä kiristynyt, järjestö kuvasi tilannetta.
Työterveyspalveluja tarjoava Mehiläinen ei ole kommentoinut asiaa julkisuudessa, vedoten asiakasyritysten asioiden luottamuksellisuuteen.