Putkonen: Suomen Yrittäjien Pentikäinen pestautui hallituksen palkkasoturiksi – romuttaa ammattiyhdistysten jäsenmääriä rahan voimalla

Työmies Matti Putkonen (ps.) syyttää Suomen Yrittäjien toimitusjohtajaa Mikael Pentikäistä yriityksistä murtaa ammattiyhdistysten asema rahan voimalla. Putkonen katsoo Pentikäisen toimilla olevan merkittäviä vaikutuksia työrauhalle.

Putkosen mukaan Sipilän hallituksen pääpuolueet ajavat työehtosopimusten yleissitovuuden romuttamista.

– Hallitus on toteuttamassa kaikki muutkin Suomen Yrittäjien keskeiset, työntekijöiden asemaa rapauttavat tavoitteet. Hallitus heikentää pienten yritysten työntekijöiden irtisanomissuojaa sekä mahdollistaa, että yritykset voivat jatkossa palkata alle 30-vuotiaita määräaikaisesti ilman perusteita määräaikaisuudelle. Edellytys on, että alle 30-vuotias on ollut kolme kuukautta työttömänä työnhakijana, muistutti perussuomalaisten työmies Matti Putkonen.

– Hallituksen esitykset ovat sekä perustuslain, työoikeuden, ILO-sopimuksen, että EU-direktiivin vastaisia ja siksi ay-liike on nousemassa barrikadeille ja eduskunnan keskeiset oppositiopuolueet tekivät asiasta välikysymyksen.

-Suomen Yrittäjät on aloittanut rahan voimalla työntekijöiden houkuttelun, jotta nämä hylkäisivät ammattiliittonsa. Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen käskyttää jäsenyrityksiä maksamaan työntekijöidensä puolesta jäsenmaksun liitoista riippumattomaan työttömyyskassaan (YTK). Pentikäinen tavoittelee käskyttämisellään ammattiliittojen jäsenmäärän romauttamista. Järjestäytymisasteen romauttaminen rahan voimalla on puolestaan keino, jonka päätavoite on vetää matto alta työehtosopimusten yleissitovuudelta. Minkä tahojen ministerit, Juha Sipilä ja Petteri Orpo, sekä heidän palkkasoturinsa, Pentikäinen, kuvittelevat tämän jälkeen sopivan työrauhasta?

-Toimitusjohtaja Pentikäinen väitti viimeisintä Suomen Yrittäjien toimenpidettä operaatioksi sopimusvapauden puolesta. Mitta tuli muka täyteen, koska ay-liike estää yritysten ja työntekijöiden oikeuden sopia työehdoista keskenään, ilman yleissitovuuden kahletta.

– Yleissitovuuteen sisältyy olennaisesti työrauhavelvoite. Mikäli yleissitovuus poistuu, työrauhavelvoitteesta sovittaan yrityskohtaisesti. Se johtaisi työmarkkinat vahvimman oikeuden anarkiaan, josta seuraisi jatkuva yrityskohtainen lakkoaalto.

– Ainoastaan yleissitovuus varmistaa yhdenvertaisen kilpailuasetelman kaikille suomalaisille yrityksille. Yleissitovuus varmistaa työrauhan ja sen, ettei mikään yritys voi hakea kilpailuetua härskillä palkkojen ja muiden työehtojen dumppauksella. Siksi yritykset työehtosopimusten yleissitovuuden murtamisesta ovat edesvastuuttomia, sanoo Putkonen.