Hallitus ehdottaa rikoslakiin kahta uutta rikosnimikettä: kiskonta työelämässä ja törkeä kiskonta työelämässä. Ne korvaavat nykyisen kiskonnantapaisen työsyrjinnän, jonka syrjintäelementti on vaikeuttanut hyväksikäyttötapausten käsittelyä. Uudet nimikkeet selkeyttävät rangaistavuuden edellytyksiä ja kiristävät seuraamuksia.
– Työperäinen hyväksikäyttö loukkaa työntekijöiden oikeuksia ja vinouttaa samalla laillisten työmarkkinoiden toimintaa. Tällaista toimintaa haluamme nyt estää tehokkaammin, sanoo perussuomalainen oikeusministeri Leena Meri oikeusministeriön tiedotteessa.
Työperäinen hyväksikäyttö lisääntynyt
Kiskonta työelämässä kattaisi tilanteet, joissa työn tekemisen ja siitä maksettavan palkan välillä on selvä epäsuhta. Säännös soveltuisi myös laajempaan hyväksikäyttöön, kuten kynnysrahojen perintään. Törkeä tekomuoto tulisi kyseeseen esimerkiksi silloin, kun tavoitellaan huomattavaa taloudellista hyötyä tai aiheutetaan työntekijälle erityisen tuntuvaa vahinkoa. Törkeästä kiskonnasta työelämässä voisi seurata vähintään neljän kuukauden ja enintään neljän vuoden vankeusrangaistus.
Esitys laajentaisi myös oikeushenkilön rangaistusvastuun uusiin rikosnimikkeisiin, mikä mahdollistaisi yhteisösakon määräämisen yrityksille.
Pakkokeinolain muutoksella törkeä kiskonta työelämässä lisättäisiin rikoksiin, joissa telekuuntelu on mahdollista. Tällä vahvistettaisiin viranomaisten keinoja selvittää vakavia hyväksikäyttötapauksia.
Työperäinen hyväksikäyttö on lisääntynyt erityisesti siivous-, ravintola-, rakennus-, puutarha- ja kausityöaloilla. Viranomaiset ovat havainneet muun muassa alipalkkausta, perusteettomia maksuja työnsaannista ja tilanteita, joissa työntekijä on tosiasiassa työsuhteessa, mutta häntä kohdellaan yrittäjänä.
Lakien on tarkoitus tulla voimaan syksyllä 2026.