Itella julkisti varsinaisen uutispommin ilmoittaessaan aloittavansa yt-neuvottelut, joiden tavoitteena on vähentää jopa 1200 työpaikkaa. Itellan mukaan vain osa vähennystarpeesta voidaan toteuttaa eläke- ja muilla järjestelyillä. Itse yt-neuvottelut eivät tulleet kenellekään yllätyksenä, sillä Itellan heikko taloudellinen tilanne on ollut tiedossa jo pitkään, mutta niiden laajuus yllätti ja järkytti.
– Jonkin verran olen ehtinyt jo tavata henkilöstöä. Tässä vaiheessa he eivät ole vielä kovin hämillään, eivätkä kaikki vielä ehkä edes ymmärrä tilannetta täysin. Siinä vaiheessa kun irtisanomisia alkaa tulla, todellisuus iskee koko laajuudessaan, sanoo Posti- ja Logistiikka-alan Unionin pääluottamusmies Satu Ollikainen (kuvassa) Helsingin jakelusta.
Joka seitsemäs pihalle
Jakelun henkilökunta on ymmällään senkin vuoksi, että ylitöitä on teetetty runsaasti. Tosissaan pelkäävät he, joille lomautuksesta tai irtisanomisesta voi koitua vakavia taloudellisia vaikeuksia.
– Jos irtisanomiset toteutuvat tässä laajuudessa, tarkoittaa se joka seitsemännen työntekijän vähentämistä. Ensin lopetettaisiin määräaikaiset työsuhteet, sen jälkeen alettaisiin irtisanoa vakituisia. Postilain määräämä – viitenä päivänä viikossa – tapahtuva jakelu vaarantuisi aivan varmasti. Jakelureitti joudutaan joka tapauksessa kulkemaan alusta loppuun saakka, joten työn määrä ei vähene, vaikka postin määrä onkin vähentynyt. Fysiikka asettaa rajat, pystytäänkö suoriutumaan siitä, mitä työnantaja vaatisi, Ollikainen kertoo.
Osasyynä omat toimenpiteet
Ollikainen uskoo päätöksen takana olevan Itellan taloudelliset vaikeudet. Yhtiön tilinpäätöksen odotetaan olevan miinusmerkkinen. Kirjepostin määrä on vähentynyt sähköisten välineiden vuoksi, mutta ei kuitenkaan siinä laajuudessa, että se oikeuttaisi näin laajan vähennystarpeen.
– Uskoisin, että työnantaja haluaa tehdä irtisanomiset etupainotteisesti saadakseen näin kulujen määrää vähennettyä. Se ei kuitenkaan tässä työssä ole aivan noin yksiselitteinen asia.
Osasyy Itellan talousvaikeuksiin on lehti- ja mainospostin hinnankorotukset. Näillä Itella on itse myötävaikuttanut tilanteen syntymiseen.
– En usko, että tässä vaiheessa on mitään mielenilmauksia suunnitteilla, mutta siinä vaiheessa kun irtisanomisia aletaan jakaa, ei sitäkään vaihtoehtoa voida sulkea pois, Ollikainen myöntää.
