Sosiaali- ja terveysalan yrityksiä ja järjestöjä edustava Hyvinvointiala Hali ry kannattaa hallituksen esitystä niin kutsutun vientivetoisen työmarkkinamallin käyttöönotosta. Vientivetoisen työmarkkinamallin käyttöönotto on osa työriitojen sovitteluun liittyvää lainsäädäntöä. Hali näkee, että toteutuessaan esitys lisäisi työmarkkinoiden ennakoitavuutta ja vakautta.
Halin näkökulmasta selkeät säännökset palkankorotusten yleisen linjan huomioimisesta lisäävät työmarkkinoiden ennakoitavuutta ja vakautta. Yhdistys pitää hyvänä, että sovittelutoiminnassa käytännössä jo noudatetut periaatteet tuodaan lainsäädännön tasolle. Hali pitää tärkeänä myös sitä, että esityksellä sovittelulautakunnan toiminta kiinnitetään vahvemmin osaksi sovitteluprosessin kokonaisuutta.
– Selkeät ja avoimesti tiedossa olevat pelisäännöt ovat kaikkien etu ja ehkäisevät turhia erimielisyyksiä. Esitys ei myöskään millään tavalla rajoita neuvotteluosapuolten sopimusvapautta, mikä on tärkeää huomioida, toteaa Halin työmarkkinajohtaja Kati Virtanen.
Palkanmuodostukseen vaikuttavat monet tekijät
Työehtosopimuksilla sovitaan palkkauksen ja palkkakehityksen minimitaso sekä palkkausjärjestelmän rakenteet.
– Työmarkkinamallista käydyssä keskustelussa unohtuu, että työntekijöiden palkanmuodostukseen vaikuttavat useat muutkin tekijät kuin työehtosopimusratkaisut. Erilaisten palkkaelementtien tasapainoinen kehittäminen tukee palkkauksen oikeudenmukaisuutta ja vahvistaa alojen veto- ja pitovoimaa, Virtanen päättää.
Suomen Uutiset
Artikkeliin liittyvät aiheet
Mitä mieltä?
